适合淮南古阳国际大酒店有限责任公司的企业培训课程

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  企业全栈新媒体运营

  • 在线课
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  创新是管理者的第一工程

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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

  • 在线课
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  制造行业数字化转型成功实践

  • 在线课

• 谈判技巧：基本介绍
• 发刊词
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 一、大客户销售的角色定位
• 发刊词
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 采购篇
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 从无到有——转化篇
• 演讲倒计时：第5天
• DataStream API编程
• 架构商品详情模块
• 员工管理
• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%