适合成都博雅房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  汽车销售经理能力提升实战课

  • 在线课
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  结构化时间管理

  • 在线课
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  高净值客户的心理学营销-个险版

  • 在线课
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  微信小程序之激活篇

  • 在线课

• 变革管理
• 坚定自信
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 二、实操篇
• 组织设计与组织发展概述
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 描述性统计实例
• MS007
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• 完整的案例研究：簿记分录+建立损益表和资产负债表
• 担当力
• 掌握区块链商业的主要特征
• 升级认知
• ChatGPT招聘实战
• 用户经营飞轮
• 团队篇
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%