适合金塔县金龙综合开发有限责任公司的企业培训课程

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  给管理者的十堂心理课

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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

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  跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手

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  如何在工作中感到幸福

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• 角色认知与心智修炼
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 十二、打造生态型组织
• 发刊词
• 章节2
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 打造高价值小IP私域流量池
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 4.企业内部控制体系建设实务
• 第一部分：售前岗位再认知
• 发刊词
• 谈判技巧：细节把控
• 创建公司简介文稿
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 团队决策：团队方向稳定器
• 设备与效率管理
• 三封 封价值

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%