适合新疆鑫洲电子有限公司的企业培训课程

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  工伤事故预防

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  大数据工程师

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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

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  健康中国行动之七：妇幼健康促进行动

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• 区块链技术未来展望
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 章节2：明确目标
• 中小型生产企业成本计算方法 中
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• RN混合架构原理剖析与应用
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 第三周：自我的破壁
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• 中企赴英国投融资精要(上)
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• 准备期Start
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 5.全寿命周期成本之思维
• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• 把能力建在组织上—持续地管理改进

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%