适合江苏胜茂汽车部件有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之十一：心脑血管疾病防治行动

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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  掌握三维预算管理优化企业预算模板

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  培训线上化势不可挡，企业如何高效批量化开发视频微课-开局制胜直播

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• 了解自我和他人
• 区块链与金融机构
• 管理自我
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• SQL与Tableau结合——任务二
• 发刊词
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• SQL视图
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 模块六 掌握激励，让下属动力满满
• 营销技巧篇——留客
• 五、设计思维流程--定义问题
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 通过k8s部署服务
• 第一周：中年的本质
• E08 数据统计：真的可以很轻松
• 销售谈判
• 实操篇
• 第五周：事业的突围

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%