适合陕西亿科房地产开发有限公司的企业培训课程

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  六步人效提升系统：以组织精益实现人均利润提升

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  如何高效跨部门沟通

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  民营　企业　改制　法律操作实务

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• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
• 逻辑回归
• 创建演示文稿的技巧
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 门店精细化运营与转化技巧
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 六：组织篇
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• 债务人常见拖延手法及对策
• 五、实践指导
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 人才发展
• 升级认知
• 能力提升之“术”
• 第二部分 区块链发展现状
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%