适合山东世纪天叶电子科技有限公司的企业培训课程

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  新经理人的第一堂课

  • 在线课
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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

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  ISO22000食品安全

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  化学品中毒事故现场紧急救护

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• Spark流处理面试三两事
• TensorFlow2.0概览
• 往圣先贤的幸福智慧
• 第三关：扩张业务
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 第一关
• 二、实操篇
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 了解自我和他人
• 三、大客户的常见反馈方式
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 区块链的未来前瞻
• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 章节5：学会授权
• 管理会计精讲
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 条件语句
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 制造业

  400+

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• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 教育

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