适合上海安穰信息科技合伙企业（有限合伙）的企业培训课程

• 

  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

  • 在线课
• 

  X（Twitter）的内容营销和广告投放

  • 在线课
• 

  跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手

  • 在线课
• 

  健康中国行动之十：老年健康促进行动

  • 在线课

• 市场营销：营销组合之价格决策
• TPM的实施与推进（下）
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• Flink读取HBase
• 区块链和消费品行业
• 担当力
• CentOs 的安装
• 赢得信任
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 第二章：消除生产过程浪费
• 2.内部控制监管逻辑
• 章节1
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 团队管理

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%