适合深圳市联为系统技术有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
- 绩效评价
- 情绪管理和冲突管理
- 挖掘梯度下降和学习率调整
- 项目规划：变更过程
- 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
- 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
- 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
- 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
- 精力高效法
- PPAP顾客沟通和资料管理
- 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
- 第7章 Hadoop分布式集群搭建
- 第8章 Hadoop集成Spring的使用
- 数字运营
- 什么是真正科学的预防医学
- 第七章 长文档与多文档操作技巧
- 15.内部控制审计实际操作案例
- 第4章 Python Web 接口独立开发与调试
- 第3章 基础算法之“数组类”
适合深圳市联为系统技术有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
桂彪
擅长领域：医药行业
从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
推荐名师
邱伟
擅长领域：经验萃取
从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者
适合深圳市联为系统技术有限公司的企业培训系统
more >- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
