适合深圳市老丁记餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  沈小滨：绩效领导力/经营管理

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  诚信的一般理论

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  领导力随身学系列

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  提升职场工作效率的五大管理工具——四象限法则

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• 3.作业成本法与作业管理
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 创新玩法篇
• 赢销的魂与道
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 第一章-组织变革与组织学习
• 5.履行每一单项履约义务时确认收入
• 时间管理
• 免疫与健康
• 第一章
• 从0到1，搭建社群体系
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 市场营销：产品决策
• 发刊词
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 第五章 仲裁监督
• 第6章 CSS 样式表--页面美化必备技术

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%