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培训课程参考
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- 2.经营风险导向的内部控制
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- 第10章 大型前端项目:Vue2升级Vue3框架
- 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
- 谈判技巧:细节把控
- 创建演示文稿的技巧
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- 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
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- 第22章 进阶实战:基于Akka编程模型实战通信项目
- 情绪管理
- 坚实基础——认知篇
- 12.风险导向内部控制测试方案设计
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more >推荐名师
支晓英擅长领域:高层管理者
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推荐名师
桂彪擅长领域:医药行业
从业背景:中国人民大学EMBA(医药行业)课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
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more >- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
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帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
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企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
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可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
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对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
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支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
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及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
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我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
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对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
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展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
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