适合东莞市金峰光电科技有限公司的企业培训课程

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  如何写一份出海营销方案(拿来即用模版)

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  结构萃取力TM　FAST高效课程开发

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  适应未来的人才培养

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

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• 会议管理-会议流程与角色
• 团队评议：团队远航平衡器
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 比特币的起源
• 用心上赢
• 物流运输
• 投资并购重组
• 用户服务的web服务
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 商业战略：波特的五力模型
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 二、管理的更新
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 5.预算编制
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 课后总结
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 用“模型分析工具”评估投资项目

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%