适合沂源安家物业管理有限公司的企业培训课程

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  企业常见9大法律风险

  • 在线课
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  机关事业单位养老保险制度解读

  • 在线课
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  新经理转型加速

  • 在线课
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  数字化转型落地实战

  • 在线课

• 坚定自信
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 精益六西格玛-发刊词
• 模块二：角色认知
• 应急管理如何合规
• 第7章 售后中心搭建
• 要事第一的思考者
• 玩转Flink项目实战之五：基于Flink和Cli
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 私域团队搭建
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 模块三：精力金字塔之思维与意志

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%