适合北京巨通智能科技有限公司的企业培训课程

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  GJB9001质量管理体系

  • 在线课
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  工伤事故应急与现场处置——避险与逃生

  • 在线课
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  过程管理

  • 在线课
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  内部审计

  • 在线课

• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• 模块八：组织激励
• 模块五：执行控制
• 数字化生态型组织：双重组织操作系统
• Android消息机制与类加载
• 发刊词
• 模块一： 企业变革综述
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 主题三：HACCP
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 概率分布
• 了解自我和他人
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 章节1
• 投资银行追求的策略
• 模块一：班组长的自我管理

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%