适合杭州途购网络科技有限公司的企业培训课程

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  思维导图——大脑的使用说明书

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  让PPT成为你的职场利器技巧提升篇

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  office技能提升专题包

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  公务礼仪之娱乐休闲

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• 开发规范和go基础扩展
• 致辞：正式场合的礼仪讲话，如何写更走心？
• 变革管理
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 第三章 样式与自动创建目录技巧
• 商业战略：聚焦企业内部
• E08 数据统计：真的可以很轻松
• 执行转破产与管辖法律实务
• 战略篇
• 自我改善与提升
• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 从0开始理解rpc和grpc
• 轮胎噪声
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 章节3：“管”理团队
• 第一关：从0到1
• 团队管理
• 第4章 分布式资源调度YARN

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%