适合深圳市耳云电子科技有限公司的企业培训课程

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  安全标志的使用

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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  管理学批判:错在把人想得太简单！

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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• Python 时间序列
• Android UI核心组件剖析与实战
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 第14章 加油站：网页是如何交互【初识JavaScript】
• 赢销的万能钥匙
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 3.财务BP与信息化
• 第5章 浏览器缓存
• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• 绩效管理基础
• 商业战略：波特的五力模型
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 第一章 常见问题与改进篇
• 第1章 走进数据分析
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• Java拓展
• 模块四 知人善用，学会用人
• 社群工具篇
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 用“财务数据分析”辨别投资风险

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%