适合杭州乐书教育科技有限公司的企业培训课程

• 

  HRBP转型与突破

  • 在线课
• 

  客户关系管理：政企大客户突破与击败竞争对手的策略

  • 在线课
• 

  结构化分析流程

  • 在线课
• 

  民营　企业　改制　法律操作实务

  • 在线课

• 第四章-培训项目规划实施
• 第五周：三十而立
• 轮胎噪声
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 公司领导需要做哪些配合
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 5S管理
• 全维打磨
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 第三章 刷新下属管理思维
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 教授式销售
• 数据科学领域的不同准则
• 笔记视觉化
• 标准介绍-理解管理系统2
• 供应链绩效考核管理
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%