适合北京首科中原清洁燃料技术发展有限责任公司的企业培训课程

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  满分投标文件编制策略

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  大力发展民宿产业 助力旅游扶贫和乡村振兴

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  金融安全与金融改革

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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

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• 第三关
• 第二模块 让你脱颖而出的工作汇报
• 中小型生产企业成本计算方法 中
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 第47章 课程总结
• 第一章 常见问题与改进篇
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 情绪管理
• 章节5
• 新时代门店运营管理之道——人人都是教练
• 玩转Flink项目实战之五：基于Flink和Cli
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 业务夯实渐入佳境
• 基于gin封装api服务
• 数字时代的管理理念
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%