适合深圳市汉诺斯威电子科技有限公司的企业培训课程

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  新时期加强诚信建设的对策

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  生产安全事故舆情应对与策略

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  党建篇：第三课，从战疫案例中学习党组织如何发挥党员先锋模范作用

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  赢在组织：从人才发展到组织发展直播回放

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• 情绪管理
• 打造数字化时代的敏捷团队
• 个人效能
• 项目管理基础
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• RN混合架构原理剖析与应用
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 基础使用篇
• 基础管理才智
• Go并发编程和工程管理
• 模块一 数字化企业大学顶层规划-第二课 数字化企业学习中心的顶层设计
• 敏捷学习力
• 巩固信心
• 店长成长包
• 架构商品详情模块

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%