适合杭州林外林山庄有限公司的企业培训课程

• 

  跟华为学管理——会议管理

  • 在线课
• 

  业财融合：价值的创造与维护

  • 在线课
• 

  销售精英五力训练

  • 在线课
• 

  MBA完整商业课程：谈判技巧

  • 在线课

• 投资银行追求的策略
• SQL INSERT语句
• 第9章 项目整体搭建
• 第7章 输入输出流与播放器管理案例
• 产品运营
• 五：为关键位置选择人才
• MS007
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 组织与人员管理
• Java拓展
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT
• 怎样预防结直肠癌
• 商务交往礼仪
• 7.所得税会计相关的合并处理
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 操作安全与供应商管理
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 模块六：组织流程

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%