适合上海全鋈网络科技有限公司的企业培训课程

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  人际关系的经营艺术

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  HRBP转型与突破

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  我的25小时日常——开挂的时间管理

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 第11章 课程总结与面试问题
• 合同形式的选择和效力
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 会议成果管理
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 三、项目计划过程
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 了解自我和他人
• 加密货币背后的原理
• 模块一：组织战略的组成
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 自动化排版才是Word最强大之处！
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• 不同视角看成本管理
• 党的百年奋斗的历史经验
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 第一章

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%