适合四川揽创建筑装饰设计工程有限公司的企业培训课程

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  数字化厅堂服务营销

  • 在线课
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  质量管理体系标准解答

  • 在线课
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  结构化时间管理

  • 在线课
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  工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理

  • 在线课

• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 前沿Python工具
• 走进移动端架构师
• 章节7 互联网中小企业专题
• 收入与建造合同准则应用指引
• 4.51条讲解非财务部分
• 第一章 国际经营之商业环境
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 开播落地篇
• 新能源汽车充电系统结构原理与检修
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 资产负债表分类和所有者权益
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 个人效能
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 项目执行：会议
• 数据仓库Hive从入门到小牛

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%