适合太原亚达建设工程技术咨询有限公司的企业培训课程

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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  直播销售进化营——打造企业电商第二曲线

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  新能源汽车高压安全与防护系列课程

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  销售管理加速营

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• 六：组织篇
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 物业行业如何推行IOS45000
• 从0开始理解rpc和grpc
• 第一章：重新认识项目
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• “货”篇——现货管理落地系统
• PPT-05 项目报告，用表格和图表让数据说话
• 模块二：组织设计
• 古希腊的哲学
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 章节5：食品添加剂的种类及应用
• 变革管理
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 章节2：Power Query数据清洗整理
• 采购篇
• 产品和服务的要求
• 银行新员工职业素养提升
• 第一章 常见问题与改进篇

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%