适合晋江普融信息技术咨询有限公司的企业培训课程

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  SOP标准化作业及生产效率改善

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  高净值客户的心理学营销-个险版

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  向阿里巴巴学绩效管理

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  阿里巴巴管理基本功：中基层管理者必修课

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• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 数据思维
• 知乎运营规则
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 产品增长
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 开发技能拓展
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
• 职业观念
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 六：组织篇
• 市场营销：产品决策
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 第16章 文件上传（本地 + OSS 云服务）
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 口头表达技巧
• 2.公司股权设计落地方案
• 夯实基础起高楼
• 比特币的起源

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%