适合北京京华之屋酒店管理有限公司的企业培训课程

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  奇妙的肢体语言

  • 在线课
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  安全事故报告、调查与处理

  • 在线课
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  敏捷内训师培养——精彩演绎

  • 在线课
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  行为的魔力系列课

  • 在线课

• 第一章 国际化经营战略—战略概述
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 坚定自信
• 发刊词
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 释放身体压力：身体减压与体能训练
• 模块四： 组织评估
• 会议管理-会议问题剖析
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 第八章
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 综合项目：电商数据仓库之用户行为数仓
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 轮胎振动
• 第三关：扩张业务
• devops和k8s
• 什么样的企业需要推行SA8000
• 团队管理

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%