适合济南朋贺信息科技有限公司的企业培训课程

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  民营　企业　改制　法律操作实务

  • 在线课
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  提升职场工作效率的五大管理工具

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  ISO/TS22163铁路行业经营管理体系

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  培训人的逆袭体系建设的平衡之道

  • 在线课

• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 发刊词
• 二、管理的更新
• 客诉管理机制全剖析
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 先锋领导力建议——高级篇
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 四、坚持精益持续改善
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 自回归模型（AR）
• 合作力
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 2.财务BP与项目管理
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 发刊词
• 智能化网点转型与现场运营管理
• 极速上手内存数据库Redis
• 变量和数据类型
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%