适合鑫诺环球（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

  • 在线课
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  健康中国行动之十：老年健康促进行动

  • 在线课
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  金牌项目是怎样炼成的

  • 在线课
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  新收入准则

  • 在线课

• 第11章 课程总结与面试问题
• 团队管理
• 口头表达技巧
• 学习力
• 模块四：组织工作
• 第五章 海外经营跨文化管理—跨文化融合
• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功
• ChatGPT基础认知
• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 3.财务报表舞弊预警与识别
• 图片美化
• Excel-08 统计分析，掌握方法套路就不难
• 年度报告与披露
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 手势及打哈欠模型训练
• 沟通合作
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 如何用工作历练快速培养人才
• 第四关：持续经营

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%