适合上海昕米智能科技有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：定策略

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  新时代陆海统筹战略及黄河流域可持续发展-对外开放与区域合作视角

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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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  销售概念与策略

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• 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
• 经营力
• 线下篇
• 模块二、认知干预篇
• 莫法特休息法：让你在休息中，提升工作效率
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 基础管理才智
• 分布式理论基础、分布式事务解决方案
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 市场营销：促销决策
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 整体总结回顾
• 数字运营
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 谈判技巧：谈判工具
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 口头表达
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%