适合上海秀栋食品有限公司的企业培训课程

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  内审沟通方法与技巧

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  职场制胜“妙招”大解密之三步教你脱离领导依赖症

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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  OMO-《解决方案销售》

• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 个人效能
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 报表打印技巧
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 模块四、制定策略
• 会计与时间:收入和现金流是两码事
• 盘存管理系统
• 模块四 知人善用，学会用人
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• 页面美化专项训练
• 时间管理
• 职业素养篇
• 时间管理
• 第1章 大数据概述
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 企业管理：主导作用
• 投资银行：相对估值与杠杆收购

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%