适合上海复思电子科技有限公司的企业培训课程

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  IPD产品研发成功之道

  • 在线课
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  适应变革系列课

  • 在线课
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  企业运营过程中的专利法律风险识别与防范

  • 在线课
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  互联网+企业如何成功?

  • 在线课

• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
• 年度报告与披露
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 法律逻辑篇
• 工作无好坏，关键是需要
• 第五章 图表与表格设计篇
• 3.采购环节财务BP决策支持
• 实现美好的人生
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 第1章 课程导学
• 3.内部控制审计的地位
• 1.风险管理与内部控制的理解
• 智能网联汽车技术专业人才培养与课程体系解析
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• 四、设计思维流程——同理心
• HiAbility SDK开发
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 共情有力，善意有边
• 利润类指标作为考核指标的优缺点

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%