适合青岛必盛软件开发有限公司的企业培训课程

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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

  • 在线课
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  心理韧性——不确定时代的持续成长之法

  • 在线课
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  职业技能人员职业通则

  • 在线课
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  公务礼仪之享用酒水

  • 在线课

• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 发刊词
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 人才盘点
• 一定 定主题
• 2.财务组织转型与职责
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 三、项目计划过程
• 解决方案销售核心
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 三、设计思维流程
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• 反馈：员工持续改进
• 发刊词
• 章节2：work篇
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 3.公司章程运用实务

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%