适合扬州双毅精密电子有限公司的企业培训课程

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  数字化转型中的精益六西格玛

  • 在线课
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  淹溺事故预防

  • 在线课
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  工伤保险待遇申领

  • 在线课
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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

  • 在线课

• 掌握时间
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 章节7：有效激励
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 了解自我和他人
• 了解自我和他人
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• “人”篇——自驱动力团队落地系统
• 企业内部控制
• 职场风雨多，身心受折磨
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 发刊词
• Android必备Kotlin核心技术
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 图形美化：不用模板，PPT也能千变万化
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 一、关键改进赋能管理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%