适合浙江恒屹节能科技有限公司的企业培训课程

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  高情商交往术，让你人心、结果双丰收

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  职场情绪“黑洞”百忧解

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  商务演示的成功奥秘

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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• SQL SELECT语句
• 步步为赢
• 6.对接绩效
• 教练型的管理者
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• MSA分析的时机、对象和方式
• 情绪管理
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 发刊词
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 争议的解决
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 第一章
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 信息安全概念
• 营销与销售循环中的成本控制

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%