适合北京永馨机电科技有限公司的企业培训课程

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  医械4.0时代，关键客户制胜管理

  • 在线课
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  EPC工程总承包系列微课之二组织建设

  • 在线课
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  眼部受伤事故现场紧急救护

  • 在线课
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  变革型领导：终极领导力课程

  • 在线课

• 项目管理基础
• 民营企业改制的操作模式与流程
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 开发规范和go基础扩展
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 二、管理的更新
• 第1章 走进数据分析
• 谘询服务：重组
• P08 年会PPT，用好动画才能吸引眼球
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 客户关系管理
• 认识视觉笔记
• 章节4
• 开播落地篇
• 数字化领导力的衡量和提升
• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 审计沟通中的技巧与方法

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%