适合浙江嘉康电子股份有限公司的企业培训课程

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  全面风险管理与内控合规体系建设

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  新任经理人十项修炼（2021新版）

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  提升职场工作效率的五大管理工具——5W2H分析法

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• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 用户服务的grpc服务
• 区块链的业态应用
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 如何用工作历练快速培养人才
• 了解自我和他人
• 经济增加值（EVA）
• 商业战略：三种竞争战略
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 第9章 MySQL进阶
• “多方论证”方法的理解和运用
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 经常售前故事，从此开始
• 市场营销：建立营销战略
• 第一章：认识精益管理
• 公司行政部门需要准备哪些资料
• 团队管理
• 团队管理
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%