适合上海擎志信息科技有限公司的企业培训课程

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  创新思维与问题解决

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  物体打击事故预防

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  职场精英计划　|　6.职场人脉养成

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

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• 收官篇
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 数据分析离不开数据透视表
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 聊聊课程开发那些事儿
• 发刊词
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• Flink中的Time及Windows的使用
• 情绪与压力管理
• 移动平均模型（MA）
• 金融基础知识
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 会计与时间:收入和现金流是两码事
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 如何聚焦重点实现提效
• 第一章：实践篇
• 项目规划：变更过程
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 企业为何要建立质量管理体系

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%