适合四川鸿汉科技集团有限公司的企业培训课程

• 

  业财融合精讲

  • 在线课
• 

  企业运营过程中的商标法律风险识别与防范

  • 在线课
• 

  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

  • 在线课
• 

  专业销售学习包1-5聚焦目标客户，建立业务关联性

  • 在线课

• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 主题二：食品安全基础
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 第1章 打开 Python 的大门
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 团队管理
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• 口头表达技巧
• 第11章 课程总结与面试问题
• 物业行业如何推行ISO9000
• 第一章-组织变革与组织学习
• 展厅管理
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 延伸管理

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%