适合北京趋梦服饰有限公司的企业培训课程

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  财务函数技巧

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  宴会礼仪之餐具使用

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  创新是管理者的第一工程

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  BSA战略解码：深度解析业务策略，让战略规划真正落地

  • 在线课

• grpc和protobuf进阶
• 情绪管理
• 课程结束
• 产品思维
• 系统思考力
• 发刊词
• 日常管理工作
• 数字化与RPA
• 必备基础知识-区块链技术前序
• 故事与语言
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 古希腊的哲学
• 选择正确的模型
• 触动期Kickoff
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 先导课
• 企业全栈新媒体知乎生态运营

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%