适合黑龙江省峰程房地产开发有限责任公司的企业培训课程

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  成本管控建模分析

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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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  爱的教育：好家长成就好孩子

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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• 1.风险管理与内部控制的理解
• 第9章 垂直领域产品设计思路之内容类产品
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 店长成长包
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 知乎运营规则
• PPT线条与边框
• 了解自我和他人
• 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理
• 分布式日志收集框架Flume
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 第19章 非比较排序
• 三：激励篇
• 区块链技术未来展望
• 条件格式技巧合集
• 口头表达技巧
• 新场景
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• PPT-09 高手必会的PPT快捷操作

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%