适合上海途乐建筑材料有限公司的企业培训课程

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  让下属比你还积极

  • 在线课
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  高净值客户的心理学营销-个险版

  • 在线课
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  出海如何选对国家市场?

  • 在线课
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  引导触动

  • 在线课

• 笔记视觉化
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 第3章 从0开始学SQL
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 数据透视表的格式设置
• MS004
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 商业战略：基本介绍
• 走近数字化领导力
• 章节1
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 【视频号基础操作篇】
• 二、对关键角色的有效辨识
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 全维打磨

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%