适合江苏博尔瑞新能源观光车有限公司的企业培训课程

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  客户体验之旅

  • 在线课
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  职场人的精力管理

  • 在线课
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  小IP引爆企业私域营销

  • 在线课
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  公务礼仪之遵守公德

  • 在线课

• 谈判技巧：谈判的类型
• 坚定自信
• （彩蛋番外篇）Spark升级及新特性
• 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
• 智能网联汽车线控转向系统装配、调试与检修
• SQL高级话题
• 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
• 3.采购销售合同中的管理风险防范
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 时间管理
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• TPM的两大基石
• 党的百年奋斗的重大成就
• 第三周：角色发育
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 目标体系
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 第四关：共绘愿景
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 章节2

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%