适合梵申兰科技（上海）有限公司的企业培训课程

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  起重事故预防

  • 在线课
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  课程体系和学习路径图建设

  • 在线课
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  Excel突破瓶颈学习法（初级）

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  可实践的爆品攻略——跟小米学从研到销的爆品打造

  • 在线课

• 多元思考完美结果呈现
• 章节1：job篇
• 第三章 海外经营团队管理—团队建设
• 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 战斗民族开源神器ClickHouse：揭开CH的神
• 融资金额估算方法
• 设计开发与供方管理
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 精彩演绎
• 高级Python工具
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 第7章 课程总结
• 数字化获客：公域平台获客的五指神功
• 第三关：规划蓝图
• 绩效执行与沟通
• 团队辅导成长共进
• 要事第一的思考者
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 3.全面预算实施的启动

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%