适合常州市再兴电子线路板有限公司的企业培训课程

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  AI Roleplay训练：平衡灵活性与信效度，提升员工实战能力

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定程序

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  海外私城流量利器：Whatsapp和Messenger

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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• 4.2022年IPO审核问询总结
• 投资银行活动的四个主要领域
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 第三部分：财务智能生态系统
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• 口头表达技巧
• 决定销售的话语
• 知识萃取
• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 基础管理才智
• 团队管理
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 4.51条讲解非财务部分
• 第四周：关系的进阶
• gin快速入门
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%