适合山西大凯房地产开发有限公司的企业培训课程

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  小IP引爆企业私域营销

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  训练营-《积极协同》-2024版
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  财务函数技巧

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  汽车零部件新产品如何顺利转产

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• 一、大客户销售的角色定位
• 向上沟通法
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 模块一：管理认知
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• HRD实战
• 采购四级降本：流程降本
• 时间管理
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 中小型生产企业成本计算方法 中
• 模块五：班组长的精益进阶
• 网络法规与企业现状之间的差距
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 顶层设计篇
• 第二关：初入市场
• 变量和数据类型
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%