适合青岛巨福生网络科技有限公司的企业培训课程

• 

  你的眼睛“渴”了吗

  • 在线课
• 

  和秋叶一起学AIGC--秒懂AI文案

  • 在线课
• 

  OMO-《极速供应链，利润新增长》
• 

  如何成为社交高手

  • 在线课

• 了解自我和他人
• 先锋领导力建议——中级篇
• WebServer安装和配置讲解
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 发刊词
• 减脂与健康
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 团队篇
• 统计与求和函数应用技巧
• 终端营运与工商合作需求解析
• 新能源汽车电力电子技术课程解决方案
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 章节3
• 数智时代，您的企业需要信息安全管理体系保驾护航吗？
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 门店精细化运营与转化技巧
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%