适合宿州鸿瑞置业有限公司的企业培训课程

• 

  不能认定或视同为工伤的情形

  • 在线课
• 

  高阶职场人的晋升加薪术

  • 在线课
• 

  医疗工作者的诚信建设

  • 在线课
• 

  如何打造A级门店：服务行业发展的黄金新路径

  • 在线课

• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 高效培训的实战方法
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 绩效评估面谈技巧
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 文字美化：除了微软雅黑，还能怎么玩
• PPT主题，让风格统一起来
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 发刊词
• 营销运营
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 环境标志审核要点（采购仓储篇）
• 市场营销：一个动态的概念
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 展厅管理
• 四、坚持精益持续改善
• 恶意侵权，可能面临惩罚性赔偿恶意侵权，可能面临惩罚性赔偿
• 实操篇
• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%