适合山东德达建设集团兴业物业管理有限公司武城分公司的企业培训课程

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  BSA战略解码：深度解析业务策略，让战略规划真正落地

  • 在线课
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  合并报表编制与特殊事项处理

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  设计思维引领创新

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  职场步步高：管理沟通系列课

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• 模块八：组织激励
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 接口与接口测试
• 绩效评估
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 一：规划篇
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 第四章
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 升级认知
• 管理团队
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 新品上市概论
• 口头表达技巧
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 打造高价值小IP私域流量池
• 能力提升之“器”
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%