适合珠海市香洲区南亨股份合作公司的企业培训课程

• 

  九型人格与销售

  • 在线课
• 

  《专业技术人员继续教育规定》解读

  • 在线课
• 

  销售精英五力训练

  • 在线课
• 

  投资银行完整课程：特斯拉估值

  • 在线课

• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 第四章：销售人员教练
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 9.风险导向内控体系的构建
• 三、项目计划过程
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 实战：亿级电商订单系统-高可用架构设计
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 四、大客户销售的应对策略
• 数据透视表的格式设置
• 战略管理成本管控方法运用
• 第四章
• 5.费用预算分析模板设计思路
• 劳动关系实战
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 销售谈判
• 玩转企业级操作系统Linux
• 谈判技巧：谈判工具
• 坚定自信
• 要素设计篇

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%