适合杭州宁知网络科技有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  职场驾道《快乐启航》一一AI时代高绩效人才积极心理的5个通关训练

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  B2B销售与渠道管理能力提升

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• 2.研发环节财务BP决策支持
• 无用的体系两张皮，使用的体系得永生
• ClickHouse数据类型精讲：详解ClickH
• Spark3.x扩展内容
• 发刊词
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 怎样预防结直肠癌
• 能力提升之“术”
• 订单、库存等服务重构
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 银行新员工服务营销技能提升
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• KA终端常态维护
• 营销与销售循环中的成本控制
• 4.预算编制启动与方法
• 第32章 计算机图形学进阶
• 第20章 模式匹配

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%