适合杭州万硕科技有限公司的企业培训课程

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  新经理转型加速

  • 在线课
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  意外触电事故现场紧急救护

  • 在线课
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  供应链管理：从入门到精通

  • 在线课
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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

  • 在线课

• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 破产案件的分类和构成
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 多元思考完美结果呈现
• Android消息机制与类加载
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• K均值聚类
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• “货”篇——现货管理落地系统
• 第22章 加餐：webpack5源码解析
• Spark性能优化的道与术
• 多元思考实现持续改进
• 坚定自信
• 了解自我和他人
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 5.基于效益增加的日常费用控制模式
• 1.全面预算管理六字真经

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%